三分之二的职业母亲缺乏暑期托儿服务——英国调查
一项民意调查显示，近三分之二的职业母亲在学校暑假期间没有足够的托儿服务，该民意调查指出英国的危机正在加深。
© 卫报提供 照片：Brian Lawless/PA工会大会 (TUC) 和竞选组织 Mother Pukka 的民意调查涉及超过 36,000 名在职母亲，发现五分之三的人预计今年将在假期管理儿童保育工作变得更加困难。
对于单身母亲来说，情况更为严峻，四分之三的人表示她们在假期里缺乏足够的托儿服务。
TUC 秘书长弗朗西斯·奥格雷迪 (Frances O'Grady) 表示，作为主要工作人员首当其冲并承担更多照顾和家庭教育责任的女性在今年夏天面临着“巨大挑战”。
她说：“虽然限制可能会解除，部长们谈论我们要恢复正常，但在职妈妈们仍然感受到大流行的影响。” “应该没有这么难。如果部长们不采取行动，我们就有可能让女性在工作中取得的几代进步时间倒流。”
民意调查发现，近五分之一的母亲在封锁期间将所有年假津贴用于在家上学，八分之一无法参加平时的暑期俱乐部，五分之一缺少支持网络。自选调查共收到 38,959 份回复，其中 92% 来自女性，8% 来自单亲父母。
© 照片：Brian Lawless/PA 近五分之一的母亲表示，她们在封锁期间将所有年假津贴都用于在家上学。安娜哈里斯是四个孩子的母亲，孩子的年龄从 4 岁到 9 岁不等，她说，与往年不同的是，她所在的地区没有假日俱乐部，上周取消了最后一个，理由是遵守 Covid 准则的费用和难度。
“我已经尝试了一切，我已经联系了我能想到的每个人，”她说。“我不知道其他在职父母是如何处理这个问题的。事实证明，这一切都非常有压力，并且占用了大量时间和精神空间。”
调查发现，近一半 (48%) 的母亲表示，她们通过某种形式的灵活工作来承担照顾责任，大约五分之二 (39%) 的母亲将在家工作与育儿相结合。八分之一的人表示他们将不得不减少工作时间，同样比例的人计划休无薪假。
TUC 和 Mother Pukka 发起了一项请愿，呼吁所有父母享有 10 天的带薪看护假，并呼吁所有工人从工作的第一天起就享有灵活工作的合法权利，以及对儿童保育的重大投资。
上个月，早教联盟 (EYA) 指责政府在过去十年中“无耻地、明知故犯地”为英格兰的早教部门提供资金不足。
Ofsted 5 月发布的统计数据显示，2020 年 4 月至 2021 年 3 月底期间，有2,600多家早教机构关闭，其中包括 442 家托儿所和 2,185 名保姆。
Mother Pukka 的创始人安娜·怀特豪斯 (Anna Whitehouse) 表示，目前的制度让父母“处于崩溃边缘”。她说：“如果我们要从这场大流行中恢复过来并确保男女平等的竞争环境，我们就需要将托儿服务纳入我们的基础设施——与公路、铁路和路标一样重要。”